当A股迎来久违强势反弹，公募基金行业却暗流涌动。交银施罗德、融通基金两大机构接连失去核心基金经理，不仅暴露两家公司在人才管理、投研传承上的短板，更折射出行业在“去明星化”转型中的深层挑战，引发市场对公募稳定性的热议。
交银施罗德：明星经理离任，新人共管百亿基金引疑虑
2025年9月20日，交银施罗德明星基金经理刘鹏卸任交银先进制造混合等产品。在近8年任期内，刘鹏为该基金创造202.81%回报，是产品史上任职回报最高的经理——他深耕大制造领域，凭借对电力设备、军工板块的研究，为投资者带来显著超额收益。其离任，直接削弱公司主动权益投资实力。
更受关注的是接任安排：刘鹏的职责由蒋科、王少成、田彧三位新生代经理共同接手。这三人此前管理规模小、产品经验少，均无独立运作百亿级旗舰产品的履历。“三新人共管明星基金”的模式在行业内罕见，市场普遍担忧其投研能力能否支撑产品平稳过渡。
而刘鹏的离开，也让交银施罗德主动权益团队短期内再失一位核心——此前已有关键人物离任，暴露公司人才梯队建设的紧迫性，投资者对业绩连续性的担忧进一步升温。
融通基金：24年元老告别，战略转型酿“阵痛”
几乎同期，融通基金元老邹曦于9月6日卸任全部4只管理产品。自2001年以分析师身份加入融通，邹曦24年间成长为公司副总经理兼权益投资总监，职业生涯与公司深度绑定，是公募行业少有的长期主义者。
其投资风格鲜明，长期聚焦周期股，尤其擅长房地产产业链。代表作融通行业景气混合在其13年管理期内，累计回报161.32%（年化7.56%），2019年更凭周期股布局斩获87%年度回报，巅峰时管理规模近150亿元。
近年受房地产行业深度调整影响，邹曦重仓板块承压，产品规模缩水至离任前的39.25亿元。即便2025年市场反弹中其基金斩获48%回报，他仍选择离开。市场认为，这与融通2022年并入中国诚通集团后的战略转型直接相关——公司推进“平台型、团队制”投研改革，意在淡化明星经理依赖，但改革中如何平衡对功勋老将的尊重与战略推进，成为难题，邹曦离任正是转型阵痛的体现。
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